Drodzy Czytelnicy zdaję sobie sprawę z tego, że powinnam była opublikować poniższy post dużo wcześniej. Niestety, dość napięty okres - sesja oraz inne wydarzenia nie sprzyjały prowadzeniu bloga. Lekko skruszona chcę zapewnić, że wszystko nadrobię. Obiecuję!
ZACZYNAJMY! :)
Jak napisać dobre CV? W internecie roi się od wskazówek, porad oraz wzorów CV. Jesteś programistą, sprzedawcą czy project managerem? Wpisz nazwę stanowiska w wyszukiwarkę bądź przeznaczone do tego na stronie internetowej miejsce - czary mary - mamy przepis na idealne CV! Wierzcie mi lub nie - nawet ja kiedyś próbowałam takich sposobów. Efekt był marny. Wzory CV w internecie mają stanowić tylko szkielet, gdy ktoś nie ma pomysłu na strukturalny wygląd tego dokumentu, nic więcej. Reszta zależy od Ciebie!
Nie ma reguły - niektórzy Rekruterzy lubią, gdy dokument jest oryginalny - wyróżnia się na tle innych, inni zaś wolą standardowe wersje - bez zbędnych ozdobników. Jednemu Rekruterowi podoba się krótkie i zwięzłe CV, a drugiemu niekoniecznie. Nie ma złotej zasady którą wszyscy powinniśmy się kierować. Jednak...jest kilka cech, które powinno mieć CV, abym mogła powiedzieć : "tak, wygląda dobrze, wygląda porządnie "
Istnieje kilka składowych tej cechy. Według mnie jedną z najważniejszych jest trzymanie się ustalonych zasad. Kiedy zdecydowaliśmy się na czcionkę Calibri, to nie zmieniajmy jej (chyba, że zmiana jest uzasadniona i zaplanowana), jeśli pogrubiamy nazwę jednego stanowiska, to wszystkie nazwy stanowisk niech będą oznaczone w podobny sposób. Takie techniczne ustalenia są pomocne przy czytaniu i wnikliwym analizowaniu dokumentu. Świadczą o staranności i o trudzie jaki został włożony przez Kandydata, aby korzystający z CV, w tym Rekruterzy - mieli łatwość i bez problemu mogli odnaleźć się w gąszczu informacji.
Dodatkowym składnikiem jest chronologia - historyczne ułożenie faktów - od najstarszych do najnowszych lub odwrotnie. Przy wpisywaniu dat rozpoczęcia/ zakończenia pracy na danych stanowisku pisanie dokładnej daty dzień, miesiąc, rok nie jest koniecznym zabiegiem, wystarczy - miesiąc, rok.
Punktowanie jako sposób wypisywania obowiązków, zadań na danym stanowisku jest bardzo pożytecznym rozwiązaniem. Krótkie, zwięzłe wypowiedzi oddzielone od siebie punktami czy myślnikami pozwala na łatwe rozpoznanie roli w jakiej Kandydat był obsadzony u poprzedniego pracawcy/ pracodawców.
Treść dokumentu musi być nie tylko wewnętrznie spójna, ale nasze doświadczenie powinno być zgodne z wymaganiami na stanowisku, na które decydujemy się aplikować. Jeśli jesteś programistą JAVA, to złóż dokument na stanowisko związane z tym językiem programowania. Tak, wydaje się to być oczywiste. W praktyce niestety bywa różnie. Kilkakrotnie miałam okazję zobaczyć jak np. operator wózka widłowego "przesyła się " na .NET developera, nie mając styczności z tym językiem programowania w żaden sposób. To nie żarty. Warto zapoznać się z oczekiwaniami jakie stawia firma, z opisem stanowiska, by móc świadomie wysłać swoje CV, zakładając z góry, że może się spotkać z zainteresowaniem.
Powszechnie panuje dość uporczywe przekonanie, że ten dokument powinien zajmować objętościowo jedną kartkę A4. Nic bardziej mylnego! Jeśli masz bogate doświadczenie, które chcesz zawrzeć w swoim CV nie staraj się zmieścić wszystkiego na jednej stronie, daj sobie swobodę. Oczywiście, nie chodzi tutaj o pisanie powieści, natomiast o rozsądne zarządzanie informacją oraz przeznaczonym na nią miejscem. Gdy Twoje doświadczenie jest bogate i warte uwzględnienia ( warte - w kontekście stanowiska o jakie się staramy ) to wspomnij o tym, koniecznie!
Bardzo modne stało się pisanie CV po angielsku. Przyznam szczerze, że zdecydowanie wolę tę wersję. Dlaczego? Po pierwsze - język angielski jest uniwersalnym językiem biznesu. Co więcej, w Polsce jest wiele międzynarodowych firm, nasz rynek jest interesujący dla sąsiadów. Co za tym idzie? Pojawiło się wiele możliwości zdobycia pracy w środowisku zagranicznym, a CV pozwala na rozpatrzenie naszej kandydatury. Dodatkowo, jeśli aplikujemy do rodzimej firmy, to nikt nie pogardzi CV w języku angielskim, wręcz przeciwnie - świadczy ono o otwartości Kandydata na język/ języki obce.
Ostatnio dość często spotykam się z rekomendacjami dołączanymi do CV, tworzącymi z tym dokumentem pewną całość. Bardzo mi się to podoba. Jest to znak na piśmie, że praca w danej firmie była owocna, a ślad po wcześniejszych etapach kariery bardzo pozytywny.
Będę wielokrotnie poruszać ten temat, ponieważ CV stanowi jedno z podstawowych narzędzi mojej pracy. Dzisiaj poruszyłam w niewielkim stopniu kwestie techniczne oraz wizualne, wiec śmiało powiem - proszę spodziewać się kolejnych postów :)!
Mimo, że pracuję w branży HR niedługo - praktycznie jestem na początku swojej drogi zawodowej, to już mogę "pochwalić" się wieloma nieszablonowymi sytuacjami jakie mnie spotkały. Tak to bywa, gdy pracuje się z drugim człowiekiem - powiedzcie. To prawda! Kandydat, który usuwa swoje podstawowe dane z firmy, wszystko po to, żebym mogła go na nowo zaprezentować u Klienta. Kandydat, który aktywnie uczestniczy w procesie, przyjmuje ofertę - a po kilku dniach z niej rezygnuje bądź w ostatniej chwili informuje mnie, że rezygnuje z procesu. Kandydat, który naciąga mnie na pół godzinną rozmowę, z której nie wynika nic konkretnego. Klient, który na tyle przeciąga ostateczną decyzję co do zatrudnienia, że traci Kandydata. Kandydat, który na moją prośbę poprawia CV, tylko dlatego, żeby było mi łatwiej. Kandydat, dla którego " wznowiłam" stary projekt i który z powodzeniem jest rekrutowany, Kandydat, który bez ogródek wyznaje mi, że bierze udział w wielu procesach rekrutacyjnych (cenie sobie szczerość), bądź taki, który mówi " a przeglądałem Pani profil - jest Pani atrakcyjną kobietą...No dobrze, to wyślę Pani swoje CV" ;)